Comment évoquer l’équilibre vie perso-vie pro sans tomber dans les pièges de la discrimination ?

Comment ne pas évoquer les choix personnels pour définir l’organisation du travail ou l’avenir du collaborateur ??? En effet, il est, en théorie, interdit de poser les questions suivantes :
« Préfères-tu être plus présent avec tes enfants désormais ? »
« Quand aimerais-tu être plus disponible pour cette association ? »
« Comment souhaites-tu faire plus de sport ? »

Il est alors utile de préciser aux managers que leur objectif est juste d’amener le collaborateur à prendre du recul sur ses priorités et ainsi formuler ce qu’il aimerait qu’on fasse évoluer dans son organisation du travail.
Cela pourrait se résumer par la question suivante :
« Sans que tu me précises de quoi il s’agit, si tu te focalises sur ce que tu 
aimerais désormais privilégier dans ta vie, qu’est-ce qu’il faudrait faire évoluerdans ton travail pour que cela soit possible ? »

Voilà une manière ouverte d’ouvrir sereinement le débat sur le ressenti de son travail… @ commenter !